短視頻運(yùn)營(yíng)累成狗?別怕!教你如何找到“神助攻”!
各位短視頻創(chuàng)作者們,大家好!相信不少小伙伴跟我一樣,入坑短視頻之后才發(fā)現(xiàn),這根本不是拍幾個(gè)段子就能火的事兒!選題、拍攝、剪輯、發(fā)布、互動(dòng),十八般武藝都要精通,簡(jiǎn)直累到懷疑人生!

別慌!今天我就來跟大家嘮嘮嗑,分享一下我這些年是怎么找到靠譜運(yùn)營(yíng)助理,成功解放雙手的秘訣!
一、摸清家底,明確需求!
在開始招兵買馬之前,咱們得先好好盤算一下自己到底需要個(gè)什么樣的“神助攻”。別一拍腦門就開始招人,結(jié)果招進(jìn)來才發(fā)現(xiàn),這技能點(diǎn)根本不對(duì)口!
你現(xiàn)在最缺啥?是沒時(shí)間做內(nèi)容策劃?還是剪片子剪到手抽筋?亦或是每天回復(fù)評(píng)論回得眼冒金星?
助理需要掌握哪些技能?視頻剪輯?文案撰寫?數(shù)據(jù)分析?還是跟粉絲“嘮嗑”?
你的預(yù)算有多少?是想找個(gè)全職的“全能王”,還是找個(gè)兼職的“單項(xiàng)冠軍”?
把這些問題都想清楚了,你才能更精準(zhǔn)地找到那個(gè)對(duì)的人!記住,咱們要的是“神助攻”,不是“豬隊(duì)友”!
二、廣撒網(wǎng),多撈魚!招人渠道大公開!
明確了需求,接下來就是尋找你的“Mr./Ms. Right”啦!別再傻乎乎地只盯著熟人圈了,世界那么大,人才多得是!
1.線上招聘平臺(tái):這可是最主流的招人方式啦!某聘、某勾、某集,各種平臺(tái)都可以嘗試一下。發(fā)布招聘信息的時(shí)候,一定要把你的需求寫清楚,最好能附上一些你作品的鏈接,讓求職者對(duì)你有個(gè)更直觀的了解。
小貼士:別偷懶!認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷!別只看學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),更要關(guān)注求職者的作品和表達(dá)能力。
2.社交媒體:你的主戰(zhàn)場(chǎng)可不能浪費(fèi)!發(fā)個(gè)朋友圈、寫條博文,告訴大家你在招人,說不定你的粉絲里就藏著一位“寶藏”候選人!
小貼士:用一些有趣的文案來吸引眼球!比如:“招募短視頻運(yùn)營(yíng)‘鏟屎官’,負(fù)責(zé)把我伺候火!”
3.高校資源:如果你的預(yù)算比較有限,可以考慮招一些實(shí)習(xí)生。大學(xué)生們充滿活力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),而且性價(jià)比高!
小貼士:可以跟一些傳媒類、設(shè)計(jì)類院校合作,直接從學(xué)校“挖人”!
4.行業(yè)社群:加入一些短視頻運(yùn)營(yíng)相關(guān)的社群,在群里發(fā)布招聘信息,更容易找到對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣的人。
小貼士:積極參與社群互動(dòng),展示你的專業(yè)能力,讓更多人了解你,信任你!
三、面試有妙招,識(shí)人要仔細(xì)!
簡(jiǎn)歷篩選只是第一步,面試才是決定成敗的關(guān)鍵!別以為面試就是簡(jiǎn)單的“你問我答”,這可是個(gè)技術(shù)活!
1.別只問“套路”問題:別再問“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”、“你最大的缺點(diǎn)是什么”這種爛大街的問題了!問一些更實(shí)際、更具體的問題,比如:“你覺得我最近發(fā)布的這條視頻有什么可以改進(jìn)的地方?”
2.讓他/她展示一下作品:讓他/她現(xiàn)場(chǎng)剪一個(gè)短視頻,或者寫一段文案,看看TA的真實(shí)水平。
3.聊聊“理想”,看看TA是否“合拍”:了解一下TA對(duì)短視頻行業(yè)的看法,以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,看看TA是否認(rèn)同你的價(jià)值觀,是否愿意跟你一起奮斗。
4.別忘了做個(gè)“背景調(diào)查”:如果你對(duì)某個(gè)候選人特別滿意,不妨通過社交媒體或者其他渠道,了解一下TA的口碑和人品。
小貼士:面試的時(shí)候,別太嚴(yán)肅!放松一點(diǎn),像朋友一樣聊聊天,更容易了解TA的真實(shí)想法。
四、試用期是“照妖鏡”,不合適就趕緊換!
面試之后,別急著拍板!給TA一個(gè)試用期,讓TA真正參與到你的工作中,看看TA是否真的能夠勝任。
明確試用期目標(biāo):告訴TA在試用期內(nèi)需要完成哪些任務(wù),達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。
及時(shí)溝通,反饋問題:別等到試用期結(jié)束才發(fā)現(xiàn)問題!在試用期內(nèi),要及時(shí)跟TA溝通,了解TA的工作進(jìn)度和遇到的困難,并給出相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。
不合適就“揮淚斬馬謖”:如果你發(fā)現(xiàn)TA的能力確實(shí)無法達(dá)到你的要求,或者TA的工作態(tài)度有問題,那就果斷放棄吧!別心軟!長(zhǎng)痛不如短痛!
五、用心培養(yǎng),共同成長(zhǎng)!
找到合適的運(yùn)營(yíng)助理只是第一步,更重要的是用心培養(yǎng)TA,讓TA跟你一起成長(zhǎng)!
分享你的經(jīng)驗(yàn):把你這些年積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧都毫無保留地分享給TA,幫助TA快速成長(zhǎng)。
給TA充分的授權(quán):別把TA當(dāng)成“工具人”,給TA一些發(fā)揮的空間,鼓勵(lì)TA提出自己的想法和建議。
及時(shí)肯定TA的付出:當(dāng)TA取得進(jìn)步的時(shí)候,別忘了及時(shí)肯定TA的付出,讓TA感受到自己的價(jià)值。
相信我,只要你用心對(duì)待TA,TA也會(huì)用十二分的努力來回報(bào)你!
好啦,今天的“短視頻運(yùn)營(yíng)助理招聘攻略”就分享到這里啦!希望對(duì)大家有所幫助!祝大家都能找到那個(gè)讓你事半功倍的“神助攻”!
記住,找到一個(gè)靠譜的運(yùn)營(yíng)助理,你就相當(dāng)于擁有了一臺(tái)“永動(dòng)機(jī)”,能夠讓你更有精力去創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,早日實(shí)現(xiàn)你的短視頻夢(mèng)想!加油!