1.選大平臺有保障。

2.看運營。支支吾吾自己都介紹不清自己公司情況，一問三不知的不要。基本都是隨隨便便找的運營，你想想你跟他能有多大出路。

3.最基本的天眼查，查營業(yè)執(zhí)照。

4.看公司規(guī)模。皮包公司不要。還有一種是辦公地點在居民樓里的，連辦公地點都租不起的，你覺得能有多大規(guī)模。

5.如果你是新手主播，兼職，跟你談底薪保底的不要。我大學(xué)時候的室友就被騙過。

套路：新手主播進了公司之后，才開始一直表揚你做得好，讓你積極開播，播個兩三天就能看出來你不是做主播的料，也不培養(yǎng)你，直接就不管你了，反正招的人多，一百個人里總有一個能給公司賺錢的。然后就開始各種挑刺，拖到月底不兌現(xiàn)承諾，讓你白白辛苦一個月，讓你對新媒體行業(yè)失望，甚至有的退會都退不出來。

當(dāng)然如果你自帶流量的話，公司也會給你傾斜資源的。

6.如果你是有經(jīng)驗的全職主播，底薪保底有的也是真的，但是一般都是線下的，要簽合同的那種，簽合同的時候看好條約，到時候別想走走不了，還得賠違約金。

7.看公司運營團隊和培訓(xùn)團隊，有的公司甚至沒有培訓(xùn)團隊，運營組七八十個人，每個月招幾百個主播，招進來就不管了，你要是賺錢，公司就賺錢，你要是不賺錢那你就白浪費時間唄，反正這么“大”的公司，總有一個能給公司賺錢的主播。

8.看分紅。比如抖音，觀眾刷10000流水，不加公會的主播和抖音各分50%，你到手5000，抖音平臺5000。加公會的話，最高也是50%，但是很多公司都會改百分比，如果給你設(shè)置個服務(wù)費10%，那你的分紅就是40%，你到手4000，公司賺你1000，抖音平臺5000。那你得考慮考慮公司給你什么幫助了，值不值得你出10%的服務(wù)費。如果你自己會播，有直播思路且不懶，那你也可以自己播，就是成長的慢點。

記住一句話，新人主播加公會的目的不是賺錢是培訓(xùn)！認真培訓(xùn)主播的公會不是賺主播的錢，是賺抖音平臺的錢。

公會和主播不是勞務(wù)關(guān)系是合作關(guān)系！相當(dāng)于公會給主播投資，主播火公會也會發(fā)展的越來越好，互利共贏。