1. 達(dá)人廣場(chǎng)帶貨傭金是可以自己設(shè)置的。
2. 原因是每個(gè)人的帶貨能力和市場(chǎng)影響力不同，因此可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)設(shè)定傭金比例。
一般來(lái)說(shuō)，傭金比例越高，可能會(huì)吸引更多的買(mǎi)家購(gòu)買(mǎi)，但也可能會(huì)降低自己的利潤(rùn)；傭金比例越低，可能會(huì)吸引更多的合作機(jī)會(huì)，但可能會(huì)影響到買(mǎi)家的購(gòu)買(mǎi)意愿。
因此，需要根據(jù)自己的目標(biāo)和市場(chǎng)情況來(lái)合理設(shè)置傭金比例。
3. 此外，還可以考慮根據(jù)不同的產(chǎn)品或品牌來(lái)設(shè)置不同的傭金比例，以便更好地滿足市場(chǎng)需求和提高自己的收益。
同時(shí)，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的帶貨能力，提高自己的市場(chǎng)影響力，從而有更多的自主權(quán)來(lái)設(shè)置傭金比例。