需要。

第一，應(yīng)當簽訂書面合同 書面的勞動合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。 補充一下，勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，違法。

第二， 防止簽訂無效合同 用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。

第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過長。 試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。

第四，收取押金或和證件是違法 有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上 交公司，這是違法的。

1、確認對方是否有資格或者身份

2、仔細查看合同條款內(nèi)容

3、確認條款合法合理后，簽字

4、索取一人一份簽字合同原件保管